Malabarismos entre empresa y maternidad
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Ni que decir tiene que cuando se trata de dirigir una empresa o simplemente de la cultura del trabajo en general, las mujeres se enfrentan a una ardua batalla de retos únicos que sus homólogos masculinos no tienen que experimentar. Desde el comienzo de la pandemia, estos problemas no han hecho más que exasperarse, ya que el cuidado de los niños y las responsabilidades domésticas han alcanzado un punto de ebullición y se han cargado en gran medida sobre los hombros de las mujeres que hacen malabarismos para compaginar las obligaciones laborales y familiares.
Según un barómetro internacional de 2021 sobre el espíritu empresarial de las mujeres realizado por Veuve Clicquot, el 62% de las encuestadas cree que es mucho más difícil para una mujer conciliar la vida laboral y familiar como empresaria que para un hombre. El informe Women in the Workplace 2021 de McKinsey se hace eco de conclusiones similares, informando de que las madres tienen más del triple de probabilidades que los padres de responsabilizarse de la mayor parte de las tareas domésticas y los cuidados durante la pandemia, hasta el punto de que a menudo se dice que las mujeres que trabajan a jornada completa hacen un “doble turno”.
Mamá emprendedora, citas
Los superhéroes de ficción han acaparado el mercado de la multitarea. El fotógrafo de un periódico de día se convierte en un forzudo volador de noche. En el mundo real, la multitarea tiene mala fama. Se considera la criptonita del bienestar. Pero para las madres trabajadoras es su modo de vida.
Ser madre es un primer paso para dirigir una empresa, dice Jill Saltzman, empresaria en serie y cerebro de The Founding Moms. “Los propietarios de empresas probablemente te dirán que, en un momento dado, no tenían ni idea de lo que estaban haciendo. Del mismo modo, cuando los padres crían a un hijo, tampoco tienen ni idea de lo que les espera”. Creó su empresa para ayudar a las madres trabajadoras a encontrar una comunidad de apoyo.
Dirigir tu propio negocio a la vez que llevas la casa no es fácil, pero puede ofrecer más flexibilidad a las madres trabajadoras. Las empresas propiedad de madres están dando libertad a las mujeres para encontrar un equilibrio saludable entre criar a los hijos y ganar dinero.
Los padres de todo el mundo son los verdaderos superhéroes, ya que cuidan al mismo tiempo de sus pequeñas empresas y de sus pequeños seres humanos, ambas tareas 24 horas al día, 7 días a la semana. Hemos hablado con ocho mujeres inspiradoras sobre las empresas que han puesto en marcha y sus consejos para otras madres empresarias.
Madres empresarias
Cómo encontrar el equilibrio entre la vida laboral y personal de una madre primerizaAl convertirme en madre, tenía una visión romántica de cómo sería el primer año. Imaginaba una realidad en la que dirigiría mi empresa y trabajaría como autónoma mientras mi bebé simplemente dormía y tomaba el pecho. La realidad se impuso rápidamente durante la primera semana de vuelta al trabajo tras la baja por maternidad. Resulta que cuidar de un recién nacido es un trabajo a tiempo completo que deja poco espacio para cualquier otra cosa.
Mi niña tiene ahora siete meses y vengo con la verdad por delante: sigo luchando por hacer realidad este sueño. He luchado por encontrar una estructura, gestionar el tiempo y ser capaz de fluir libremente como madre primeriza. He tenido muchos días llenos de lágrimas por el poco control que tengo ahora, y a menudo me he preguntado cuándo podré continuar con mis aspiraciones profesionales.Al trabajar con un terapeuta y hablar con otras madres de mi comunidad, he encontrado una sensación de alivio al admitir que necesito ayuda y pedirla. Conseguir el apoyo de amigos, familiares y mi marido me ha ayudado a recuperar el control. Sin embargo, sigo preguntándome: ¿Cómo puedo mantener mi carrera profesional y ser madre a tiempo completo?
Cómo dirigir un negocio y ser madre
Con tantas mujeres empresarias, no es de extrañar que haya diversidad de opiniones sobre cómo deberían llamarse. Algunas consideran ofensiva la terminología “mamá”, mientras que otras creen que el término “emprendedora” les queda bien.
Mientras que algunas mujeres empresarias consideran ofensiva la terminología centrada en la madre, otras creen que el término “mompreneur” les va bastante bien. Tanto si se trata de un término de marketing que ha hecho furor como si hay algo más detrás de la palabra, la diversidad de opiniones sobre cómo debería llamarse a este segmento de empresarias sugiere que merece la pena explorar el tema.
A Samantha Siffring, coach empresarial en Denver (Colorado) y madre de tres hijos, no le molesta la palabra “mompreneur”. Incluso la ha utilizado ella misma para comercializar un producto entre sus clientes, que también son madres. “Cuando eres madre y empresaria, hay cosas que tienes que afrontar que no tiene el empresario tradicional”, explica.
Siffring recuerda una ocasión en la que asistió a la clase de danza de su hija y se sintió avergonzada al verla con el maillot manchado y el pelo desordenado. Su marido, que se queda en casa y es papá, se ocupa de las actividades extraescolares de los niños mientras ella dirige su negocio, pero eso no le impidió sentirse responsable del aspecto de su hija, una de las cosas que normalmente se espera que controlen las mujeres.