¿Qué es liderazgo y qué cualidades debe tener un buen líder?

Buen ejemplo de líder

Los buenos líderes son conscientes de sí mismos, ganan credibilidad, se centran en la creación de relaciones, se inclinan por la acción, muestran humildad, dan poder a los demás, son auténticos, se presentan como constantes y coherentes, se convierten en modelos de conducta y están plenamente presentes.

Además, los malos líderes también suponen un coste para sus organizaciones, ya que aumentan el potencial de agotamiento de los empleados. La investigación de Gallup sugiere que en junio de 2021, el 74% de los empleados dijeron que a veces experimentaban agotamiento en el trabajo, y los empleados quemados tienen un 23% más de probabilidades de visitar la sala de emergencias. Un informe de 2021 de The Predictive Index también descubrió que el 63% de los empleadores con malos empleados estaban considerando dejar su trabajo con un mal jefe en el próximo año. Los costes humanos del mal liderazgo son igual de malos e incluyen la baja moral de los empleados y la disminución de la satisfacción laboral. En otras palabras, los malos líderes son la diferencia entre un trabajo que te encanta y un trabajo que podrías dejar.

Por otra parte, los buenos líderes aportan muchos beneficios a sus equipos y a organizaciones enteras, como el aumento de los beneficios, la satisfacción de los clientes y la retención de los empleados, según el Center for Creative Leadership.

Definición de liderazgo

Probablemente poseían cualidades de liderazgo como la escucha activa, la confianza y la capacidad de motivar a los demás. Como resultado, es probable que hayas hecho tu mejor trabajo y que te haya encantado tu trabajo mientras estabas bajo su liderazgo.

En algún momento de tu carrera, puede que quieras aprender algunas de estas cualidades de liderazgo. Tal vez esté preparado para desarrollar todo su potencial como directivo o jefe de equipo. O quizá quieras empezar a desarrollar tus dotes de liderazgo para conseguir tu próximo ascenso.

Sea cual sea el motivo, conocer las cualidades de un buen líder puede ayudarle a crecer profesionalmente y a tener éxito en el trabajo. También puede ayudarle a detectar el potencial de liderazgo de sus subordinados directos, o a denunciar a un mal líder cuando sea necesario.

Definamos el liderazgo y veamos las 18 características de liderazgo más importantes. También compartiremos algunos consejos para desarrollar sus habilidades de liderazgo y le mostraremos cómo ejercer esas habilidades en el lugar de trabajo.

Aunque algunas personas piensan que el liderazgo consiste en dar órdenes a los demás, en realidad se trata de ser una fuente de empoderamiento para que los demás puedan alcanzar el éxito por sí mismos y para la organización. También se trata de ser capaz de tomar decisiones en favor de una visión más amplia o de los objetivos de la organización, en lugar de hacerlo en beneficio propio.

Líder eficaz

Los directivos de las empresas se enfrentan a una crisis. Casi un tercio de los empleados no confía en la dirección. Además, ahora los empresarios tienen que atender las necesidades de la generación del milenio. Por término medio, después de graduarse en la universidad, un millennial cambiará de trabajo cuatro veces antes de los 32 años. La mayoría de ellos tampoco se sienten capacitados en sus trabajos actuales.

Está claro que muchos líderes no consiguen fomentar un sentimiento de confianza y lealtad en sus empleados. Afortunadamente, no tiene por qué ser así. Los directivos que muestran grandes dotes de liderazgo pueden inspirar a sus equipos para lograr cosas asombrosas, según Daniel Wang, creador del protocolo Loopring y fundador de la Fundación Loopring. Loopring es un sistema descentralizado de ejecución automatizada que negocia en las bolsas de criptomonedas. La plataforma reduce el coste de las operaciones y protege a los usuarios del riesgo de contraparte. He resumido mi conversación con Wang en ocho de las cualidades más esenciales de un gran líder.

El verdadero entusiasmo por una empresa, sus productos y su misión no puede fingirse. Los empleados reconocen a la legua los ánimos poco sinceros. Sin embargo, cuando los líderes son sinceramente entusiastas y apasionados, eso es contagioso. Por ejemplo, alguien que trabajó con Elon Musk en las primeras fases de su proyecto SpaceX dijo que el verdadero motor del éxito del proyecto era el entusiasmo de Musk por los viajes espaciales.

Rasgos de liderazgo

Líderes como Steve Jobs, Elon Musk y Warren Buffet, con su visión, inquebrantable determinación y persistente trabajo duro, llevaron a sus respectivas empresas a grandes alturas. Con su convicción y fuertes dotes de liderazgo, dieron una nueva dimensión al mundo de los negocios.

Ser un buen líder no es pan comido. Uno debe poseer cualidades de liderazgo eficaces que le ayuden a alcanzar metas y objetivos más altos. Ya sea la resistencia y persistencia de Mahatma Gandhi o la visión de Elon Musk.

La integridad es una cualidad esencial que todo líder debe poseer. No se puede dirigir con éxito ningún negocio si se carece de integridad. El autor de autodesarrollo Brian Tracy afirma que siempre que celebra una reunión empresarial estratégica, el primer valor en el que coinciden todos los ejecutivos es la integridad.

Los líderes empresariales saben que la integridad es la base de un buen liderazgo y que uno debe defender sus convicciones. Por dura que sea la situación, un buen líder inspira con sus principios sin transigir; se abstienen de hacer falsas promesas o tomar atajos, eligiendo el pensamiento y la acción por encima del beneficio personal. Cumplir dichas promesas con fundamento ético y moral es necesario para obtener dividendos a largo plazo.