Las mejores competencias tecnológicas para 2023
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“El sistema de respuesta humanitaria está siendo puesto a prueba hasta sus límites. Pero cuanto mayor es la presión, más decididos se muestran los trabajadores humanitarios a la hora de afrontar el reto”. Coordinador del Socorro de Emergencia, Martin Griffiths.
En 2023, 339 millones de personas necesitarán asistencia y protección humanitaria. Las Naciones Unidas y las organizaciones asociadas se proponen ayudar a 230 millones de personas más necesitadas en 69 países, lo que requerirá 51.500 millones de dólares.
En 2022, los trabajadores humanitarios actuaron para proporcionar ayuda de emergencia y protección a las personas necesitadas. Desde asistencia alimentaria hasta atención sanitaria y educación, se prestó ayuda a emergencias nuevas y en curso, a pesar de que los entornos operativos eran cada vez más complejos y peligrosos.
Cualificaciones muy demandadas en 2023
El uso de una serie de tecnologías transformadoras seguirá creciendo en 2023, como la inteligencia artificial (IA), el internet de las cosas (IoT), la realidad virtual y aumentada (VR/AR), la computación en la nube, el blockchain y los protocolos de red ultrarrápidos como el 5G. A medida que las empresas tratan de adoptar estas tecnologías emergentes y la transformación digital en general para seguir siendo competitivas, la demanda de competencias tecnológicas nunca ha sido mayor. Pero la demanda está superando con creces a la oferta, lo que a su vez obstaculiza el crecimiento. Se calcula que el déficit de competencias digitales está costando a la economía británica 12.800 millones de libras, y los informes indican que los empleos tecnológicos han aumentado un 191%.
¿Será 2023 un buen año?
3 de octubre de 2022,01:48am EDT|Las empresas se han enfrentado a enormes desafíos y han experimentado una increíble cantidad de cambios en los últimos años, y esto no se ralentizará en 2023. Las empresas tendrán que lidiar con las secuelas de la pandemia mundial, la invasión rusa de Ucrania, los retos económicos, así como un desarrollo cada vez más rápido de las tecnologías.
En 2023, vemos la continuación de las innovaciones y desarrollos en tecnologías transformadoras como la inteligencia artificial (IA), el internet de las cosas (IoT), la realidad virtual y aumentada (VR/AR), la computación en la nube, blockchain y protocolos de red superrápidos como 5G. Es más, estas tecnologías digitales transformadoras no existen aisladas unas de otras, y veremos cómo se difuminan los límites entre ellas. Las nuevas soluciones para el trabajo aumentado, el trabajo híbrido y a distancia, la toma de decisiones empresariales y la automatización de las cargas de trabajo manuales, rutinarias y creativas combinan estas tecnologías de forma que pueden potenciarse mutuamente. Esto nos acerca más que nunca al punto en el que seamos capaces de crear “empresas inteligentes” en las que los sistemas y los procesos se apoyen mutuamente para completar tareas serviles y mundanas de la forma más eficiente posible.
2023 predicciones astrologicas
Como orgullosos miembros de la Generación X, mi generación está pasando a ocupar puestos de liderazgo en nuestras organizaciones. Si hay que dar crédito a los estudios, esto debería significar que nos sentiríamos mejor y más alineados con nuestros “valores” generacionales, y crearíamos lugares de trabajo que celebrasen a los emprendedores independientes y autónomos.
Sin embargo, si echamos un vistazo a las tendencias de las empresas ya dirigidas por miembros de la Generación X, parece que vemos un cambio hacia lugares de trabajo más tradicionales, basados en la oficina; pensemos en Marissa Mayer en Yahoo. Pero, ¿es esto lo que está ocurriendo realmente?
Todo forma parte de la evolución del lugar de trabajo hacia un entorno increíblemente diverso, totalmente global y en gran medida virtual. Esta transformación no se producirá de golpe ni asistiremos a un cambio cataclísmico hacia un modelo totalmente nuevo. Esto se debe a que no se trata sólo de un cambio en la naturaleza física de nuestros lugares de trabajo. Como todos los sistemas humanos, el lugar de trabajo del futuro evolucionará hacia “nuevas formas de trabajar” que crearán nuevas reglas de compromiso y rendimiento entre equipos diversos y globales en entornos inciertos y dinámicos.